【働きながら】在職中の転職活動の進め方と注意点

転職活動を始めたいけれど、平日は仕事で手いっぱい。面接の日程をどう作ればいいのか、会社に気づかれないか。考えるほど動きにくくなって、結局なにも進まない週が続いていませんか。

この記事では、働きながら転職活動を進めるための具体的な方法をまとめました。時間をつくる工夫、会社への配慮、そしてもし知られてしまったときの対応まで扱います。最後には、在職中にこだわらないという選択肢にも触れました。読み終えるころには、今週できることが見えているはずです。

活動全体の順番と期間の目安については、転職活動の進め方と期間の目安にまとめました。

転職をはじめから知りたい方は、転職の流れとお金と手続きの全体像をご覧ください。

在職中に転職活動をする利点

まず、在職中に動くことの価値を確認しておきましょう。ここを理解していると、焦らずに進められるようになります。辞めてから探すより有利な点が、はっきり3つあります。どれも精神面に効いてくるものばかりです。

収入が途切れない安心感

毎月の収入があるという事実は、想像以上に判断を支えます。貯金が減っていく焦りがないため、条件を妥協せずに済むからです。「早く決めないと生活が」という圧力がかからないのは、大きな強みでしょう。

焦らず選べるという強み

時間の制約がないと、求人をじっくり比較できます。気になる点があれば見送り、次を待つこともできます。面接でも余裕が伝わるため、印象が良くなるという声もあるようです。

妥協せずに選べることは、そのまま後悔の防止になります。転職して後悔する人の共通点7つもあわせてご覧ください。

現職に残る選択肢の保持

活動を始めても、途中でやめて現職に残る道が残ります。外を見たうえで「今の職場も悪くない」と気づく人は少なくありません。これは辞めてからでは得られない選択肢です。

そもそも転職すべきかどうかで迷っているなら、転職すべきか迷うときの判断基準7つで先に考えを整理しておくと動きやすくなります。

在職中ならではの難しさ

利点がある一方で、しんどさも確実にあります。先に知っておけば、自分だけがつらいわけではないと分かるはずです。多くの人がつまずくのは、次の3点です。対策は後の章でまとめて紹介します。

時間の確保という壁

平日の日中は現職の業務があります。応募書類の作成も企業研究も、夜か週末に押し込むことになるでしょう。まとまった時間が取れないまま、数週間が過ぎることも珍しくありません。

面接日程の調整

もっとも多い悩みがこれです。先方の都合は平日の日中が中心で、こちらは動きにくい時間帯だからです。ただし近年はオンライン面接や時間外対応が増えており、以前より調整しやすくなっています。

二重生活による消耗

現職をこなしながら転職活動を進めるのは、体力と気力を削ります。周囲に隠しながら進めるため、精神的な負担も加わるからです。眠れない日が続くようなら、活動のペースを落とすか、いったん休んでください。健康を損なってまで急ぐ必要はありません。

時間をつくる5つの工夫

ここからが実践編です。時間は「空くのを待つ」ものではなく、意識してつくるものになります。すべてをやる必要はなく、1つ試すだけでも変わります。取り入れやすいものから選んでください。

半休という使い方

丸一日の有給より、半休のほうが目立ちません。午前中に面接を入れ、午後から出社するという形が使いやすいでしょう。通院や家庭の用事と同じ頻度に収まるため、不自然さが出にくくなります。

オンライン面接の活用

移動時間がなくなるだけで、確保すべき時間は半分以下になります。応募時に希望を伝えておけば、対応してもらえることが増えました。

現在在職中のため、オンラインでの面接をご相談させていただけますでしょうか。平日の18時以降、または土曜日であれば調整しやすい状況です。

画面越しの受け答えに不安があるなら、転職面接でよく聞かれる質問10選と答え方もあわせてご覧ください。

通勤時間のインプット

電車の中は、求人を眺めたり企業を調べたりする時間に向いています。短く区切られた時間でもできる作業だからです。スマートフォンで完結するものを、この時間に寄せましょう。

週末のアウトプット

職務経歴書の作成や志望動機の整理は、集中が必要な作業です。こちらは週末にまとめて行うほうが効率的でしょう。平日はインプット、週末はアウトプットと分けるだけで進み方が変わります。

職務経歴書の書き方に迷ったら、職務経歴書の書き方と例文10選に項目別の例文をそろえました。

日程調整の代行

転職エージェントを使うと、面接日程の調整を代わりに行ってもらえます。「平日夜を希望」と伝えておけば、条件に合う形で組んでくれます。在職中の負担を減らすという意味で、これは大きな助けになるでしょう。

使い方に不安がある場合は、初めてでも迷わない転職エージェントの使い方と選び方に断り方まで含めてまとめています。

会社に気づかれない配慮

隠しごとをしているようで気が引けるかもしれません。ただ、転職活動は個人の自由であり、会社に報告する義務はありません。周囲に余計な心配をかけないための配慮だと考えてください。押さえるべき点は3つです。

服装の急な変化を避ける

普段カジュアルな職場で、突然スーツで出社すると目立ちます。面接がある日は、着替えを持って出て外で着替える方法が安全でしょう。半休を取って一度帰宅するという手もあります。

社内での情報管理

会社のパソコンやメールアドレスで転職サイトを見るのは避けてください。履歴が残る可能性があり、業務用の端末は管理されていることが多いためです。連絡先も、必ず個人のメールアドレスと電話番号を登録しましょう。

有給の取り方の工夫

有給の理由を詳しく説明する義務はありません。「私用のため」で十分です。ただ、短期間に集中して取ると目立つため、間隔をあけるほうが自然に見えます。

もし知られてしまったら

どれだけ気をつけても、知られてしまうことはあります。そのときに大切なのは、慌てて対応を誤らないことです。ここを知っておくだけで、いざというときの不安が減ります。多くの記事が触れない部分なので、丁寧にお伝えします。

慌てて否定しない

その場で嘘をつくと、後で辻褄が合わなくなるものです。答えたくないことには、答えない自由があります。

今後のことは自分なりに考えている段階です。お話しできる状況になりましたら、改めてご相談させてください。

この一言で、否定も肯定もせずに時間を確保できます。

退職を強要されたとき

転職活動を理由に退職を迫られたり、不利益な扱いを受けたりした場合は、一人で抱えず外部に相談してください。労働基準監督署の総合労働相談コーナーでは、無料で相談を受け付けています。やり取りの記録を残しておくと、相談の際に役立つでしょう。

開き直るという選択

知られたことで、かえって話が早く進む場合もあります。隠す負担がなくなり、堂々と面接の日程を組めるようになるからです。退職を伝える覚悟が決まっているなら、辞めたいのに言えないときに会社へ伝える手順と例文を参考にしてみてください。

在職中の転職活動でよくある質問

最後に、働きながら進めるときによく出る疑問をまとめました。判断に迷いやすいものばかりです。気になる項目から読んでいただいて構いません。

有給は自由に取れる?

年次有給休暇は働く人に認められた権利です。取得の理由を伝える義務はありません。ただし業務に支障が出る時季には、会社が日をずらすよう求める場合があります。

面接は土日にできる?

企業によっては対応してもらえるでしょう。最初に「在職中のため」と伝えておくと、調整してもらいやすくなります。オンラインなら、平日の夜に設定できることも増えました。

履歴書に在職中と書く?

職歴欄には現在の勤務先を書き、末尾に「現在に至る」と記載するのが一般的です。在職中であることは隠す必要がありません。むしろ働きながら活動している姿勢は、前向きに受け取られます。

志望動機の書き方に迷ったら、転職の志望動機の書き方と例文をご覧ください。

内定後いつ辞められる?

引き継ぎを考えると、1か月から2か月後の入社が現実的です。内定時に入社可能日を聞かれるので、就業規則を確認したうえで答えましょう。交渉が不安なら、エージェントに代行してもらう方法もあります。

同僚に相談してもいい?

おすすめできません。悪気がなくても話が広がることがあり、居心地が悪くなるおそれがあるためです。相談したいときは、会社の外にある無料の相談窓口を頼るほうが安全でしょう。

活動期間の目安は?

3か月から6か月ほどかかる人が多いといわれています。在職中はペースが落ちるため、半年程度を見込んでおくと気持ちが楽です。長引いても、焦って決める必要はありません。

まとめ｜無理なら離職も選択肢

在職中の転職活動は、確かに有利です。ただし、それは健康な状態で続けられる場合にかぎります。心身が限界に近いなら、先に辞めるという判断も十分に正しい選択です。

今週できることを、ひとつだけ決めてみてください。通勤の電車で求人を5件眺める、それくらいで構いません。働きながらの活動は、大きく動く必要がないのです。小さく続けた人が、気づけば前に進んでいます。